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趋中趋势分析法 具体又包括以下几种方法：(1)、简单平均法 简单评价法是根据薪酬调查的数据,采用以下计算公式求出某岗位基本工资额,作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据。这种方法用起来比较简单，
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在面试时，如果HR对你的薪资要求面露难色，而你又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资是“税前”的。如果用人单位在招聘启事中没有明确要求求职者写明期望薪资，干脆就不要写，
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从员工角度分析薪酬效益，例如增薪比例、增薪占薪酬总额的比例、增薪占利润增长的比例等等；从企业的角度分析薪酬效益。如薪酬总额占收入额比例、薪酬总额占成本额比例、薪酬总额占费用额比例、薪酬总额利润产出比等。
（3）对比分析 在确定了薪酬战略和职位匹配之后，可以将公司实际薪酬水平与市场水平进行比较，从而发现与期望达到的市场水平的差距。（4）市场定位 10%分位至90%
尛尛尛舒 5人参与回答 2024-07-03 10%分位至90%分位分别代表了市场薪酬水平由低到高的排列情况，也代表了客户企业在选定这些分位点时使自身的薪酬水平在市场上所具有的竞争力由低到高的排列情况。在用
苏州小迷糊 6人参与回答 2024-07-03 企业原薪酬结构中,非业务岗位员工年终奖是占其岗位年薪标准的10%,在岗位年薪标准不变的基础上对薪酬结构调整后,使其年终奖基数为岗位年薪标准的20%。根据企业年终
丫丫King 5人参与回答 2024-07-03 （3）对比分析 在确定了薪酬战略和职位匹配之后，可以将公司实际薪酬水平与市场水平进行比较，从而发现与期望达到的市场水平的差距。（4）市场定位 10%分位至90%
好人旦旭 6人参与回答 2024-07-03 (二)保持薪酬系统的适度弹性国内中小型企业在开展薪酬管理工作时,应保持薪酬系统的适度弹性。薪酬系统的弹性包含两方面的内容:一是企业中不同层次和不同岗位性质上的员
阿优米酱 5人参与回答 2024-07-02 优质学术论文问答知识库
