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panrongdong
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彼岸之澄

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通过交往建立信任 信任往往被视为人们相互交往的品质,而不是领导技巧,这是一种错误的认识。事实证明,信任是商业中的核心概念,它甚至可以影响一个国家的经济增长。 克莱蒙大学(Claremont)经济学教授保罗·泽克发现,在一个社会中,
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Candy526368302

“创业者不要过于迷信模板,相信你干的事情是独一无二的,不建议代为撰写BP,亲自撰写与修改BP也是对自己创业逻辑的一次次梳理,最终面对投资人的也是创业者自己,代写人无法取代。投资人阅读商业计划书(BP)后需得出3

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如果新经理能够承认下列错误的观点——其中有些错误观点几乎人人赞同,差不多变成了神话——就可以大大提高自己成功的几率。(关于各种错误观点和现实情况的比较,参见副栏“为何新经理不明白”)

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  • 以下是商业杂志中关于领导者的描述错误的是哪一项

    “创业者不要过于迷信模板,相信你干的事情是独一无二的,不建议代为撰写BP,亲自撰写与修改BP也是对自己创业逻辑的一次次梳理,最终面对投资人的也是创业者自己,代写

    panrongdong 5人参与回答 2024-07-01
  • 以下是商业杂志中关于领导者的描述是错误的吗

    《危机领导力》中,作者通过对“午夜漫游者”号胜利经验的潜心研究,析取出十种团队建设和领导力方面的方法,从而助力团队在逆境中生存,在劣势中发展。那些努力存活、期望

    枫叶e宝宝 5人参与回答 2024-07-02
  • 以下是商业杂志中关于领导者的描述错误的是哪个

    二、领导行为理论的研究行为理论研究的真正萌芽开始于19世纪40年代,那时,许多管理心理学家在调查研究中发现了领导者在领导过程中的领导行为与他们的领导效率之间有密

    lisabaobao99 5人参与回答 2024-07-02
  • 以下是商业杂志中关于领导者的描述错误的是什么

    (关于各种错误观点和现实情况的比较,参见副栏“为何新经理不明白”) 管理者掌握着重要权力 当要求他们描述自己的角色时,新经理通常都会将重点放在老板职位所赋予的权

    芬琳漆厦门站 5人参与回答 2024-07-01
  • 以下是商业杂志中关于领导者的描述有哪些是错误的

    1、建立个人的领导力愿景。 如果你希望你的团队成员跟随你,你就需要清楚地知道你是谁和你代表什么。个人领导力愿景非常重要。个人领导力愿景,与你公司或你部门的愿景毫

    smoothyear 5人参与回答 2024-07-02