莫小木木木
yangjiefox
外部招聘有三个缺点。第一,熟悉岗位以及人员方面的配合需要较长时间,新员工与企业文化的'融合更是个循序渐进的过程。第二,外部招聘消耗成本较高。第三,具有较大的选错人和招聘不到合适人员的风险。
wendyhuihui
只有期刊论文会显得比较僵硬,不能充分体现出课题研究目的。首先期刊有国内期刊和国外期刊,国内期刊通常是指在新闻出版总署备案的具有双刊号的正规出版物,一般有省级期刊、国家级期刊和核心级期刊,国外顶尖刊物有sci期刊、ei
企业人才招聘问题与对策(框架)1引言 1.1研究背景 1.2研究目的与研究意义 1.3 研究内容 1.4 研究方法 2理论基础 2.1基本概念 2.1.1企业招
1. 招聘成本比较低。2. 网络招聘比较方便也比较快捷。3. 获得的简历量多、覆盖而广、互动性强、不受时间和空间因素的制约等。网络招聘存在的缺陷:1. 网络招聘
…在学术论文中,这方面信息的清晰呈现主要表现在文中引用标注和参考文献部分,需要大家引起重视,这是很多作者非常随意操作的部分内容。4、如果可以,根据编辑部的偏好,
[5]杨光:《浅析我国中小企业如何吸引人才》[J].吉林农业科技学院学报,2008年。[6]韩秀英《浅谈中小企业如何吸引人才》[J]现代经济信息,2011年第二
(6)前言的篇幅一般不要太长,太长可致读者乏味,太短则不易交待清楚,一篇3000-5000字的论文,引言字数一般掌握在200-250字为宜。(如何撰写前言中国地
优质学术论文问答知识库