不想不想澪
伪文艺的姑娘
二、企业网络招聘的优缺点分析 （一）企业网络招聘的优点分析 网络招聘由于其存在诸多优势，已经逐渐超过了各专场人才招聘会、报纸、杂志招聘等传统的招聘方式，成为各大企业最常用的招聘方法。首先，
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缺少思想碰撞的火花，影响企业的活力和竞争力2、“近亲繁殖”影响企业的发展3、容易形成内部人员的板块结构外部招聘优点1、可以为企业注入新鲜的血液2、为企业带来新思想、新观念外部招聘的缺点1、
2劣势 网络：信息量太大，让人找寻起来比较盲目，而且也不确定公司规模大小 报纸：区域展示较局限，更新比较落后，还要花费一定成本购买 现场招聘：企业数量没有优势，
魅丽无限 5人参与回答 2024-07-03 (如市场营销、产业研究等),加强自身的知识储备,将自己打造为复合型人才;同时尽可能进入强势媒体实习,有质量的实习经历不仅会使你得到应聘部门的赏识,也会打开你的视
Miss乔大小姐 5人参与回答 2024-07-03 (1)专业的知识和技能，专业最大的特征，就在于它必须具备一整套专门的知识和技能，因此它不是什么人都可以从事的。(2)专业道德，它强调服务意识、顾客意识和从业者的
hellosnow. 5人参与回答 2024-07-03 2劣势 网络：信息量太大，让人找寻起来比较盲目，而且也不确定公司规模大小 报纸：区域展示较局限，更新比较落后，还要花费一定成本购买 现场招聘：企业数量没有优势，
liushuangr 6人参与回答 2024-07-03 (1)专业的知识和技能，专业最大的特征，就在于它必须具备一整套专门的知识和技能，因此它不是什么人都可以从事的。(2)专业道德，它强调服务意识、顾客意识和从业者的
識食過人 5人参与回答 2024-07-02 优质学术论文问答知识库
