飞翔25874325
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公司肯定是有能力进行 社会 招聘的,但是很多公司并不直接进行 社会 招聘,而是通过劳务外包的方式,也就是通过劳务派遣工形式来弥补用工不足。公司采取录用劳务派遣工一般基于以下考虑: 第一,减少五险一金支出。
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如果正常离职。一般的厂都是三个月或者半年之后才可以再次进厂。再说了，如果你是习惯性的离职。公司也不会欢迎这样的员工。所以辞职一个月。进不去，很正常。公司也考虑到公司的利益。担心你进场没多久，又要离职。
公司肯定是有能力进行 社会 招聘的,但是很多公司并不直接进行 社会 招聘,而是通过劳务外包的方式,也就是通过劳务派遣工形式来弥补用工不足。公司采取录用劳务派遣工
李小姐梦游记 5人参与回答 2024-07-06 不是对外包有看法 ，是对学历对能力有看法 毕竟现在一批批公司裁人的，各个公司招聘有限 ，几百个人抢一个岗位 ，公司也有自己的考虑。还有程序员同行表示在4月份裸辞
美食侦探01 5人参与回答 2024-07-06 之所以很多临时工或者合同工会辞职，其实有个有很多方面的原因。一个方面的话是工资低是非常现实的一个问题，另外一个方面就是根本就升不了职也加不了薪。因为在编制内的话
黑崎龍少 5人参与回答 2024-07-06 不是对外包有看法 ，是对学历对能力有看法 毕竟现在一批批公司裁人的，各个公司招聘有限 ，几百个人抢一个岗位 ，公司也有自己的考虑。还有程序员同行表示在4月份裸辞
葳蕤9999 5人参与回答 2024-07-04 也有可能是他们不习惯这样的工作方式，更喜欢一些挑战性的。同时也有可能是他们的工作压力比较大，或者是因为个人的原因导致转行。一、因为他们想追求自己的梦想 每当公务
布鲁凡迪克思琪 5人参与回答 2024-07-04 优质学术论文问答知识库
