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happyzhang123
小羊囡囡
(2)、岗位工作:岗位职责中描述的工作内容,由直接上级进行考评;(3)、工作态度:指本职工作内的协作精神、积极态度等。由部门内部同事或被服务者进行考评。2、分值计算 原则上,总分满分180分,重要任务满分90分,
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季度、月度考核。季度、月度考核的关注重点基本上是业绩指标。年终绩效考核。年终绩效考核的内容包括被考评者的能力、态度等。例如,对于管理者人员在对其能力考评之外和会对其态度、价值观等进行考评。考核方式 季度、月度考核。
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1、视听率。视听率是指接收某一特定电视节目或广播节目的人数(或家庭数)的百分比。2、毛评点。毛评点又称毛感点、总视听率,指影视广告通过有关媒体传播所获得的总效果。是各次影视广告传播触及人数比例的总和。3、
(2)、岗位工作:岗位职责中描述的工作内容,由直接上级进行考评;(3)、工作态度:指本职工作内的协作精神、积极态度等。由部门内部同事或被服务者进行考评。2、分值
1、偿债能力指标:包括资产负债率、流动比率、速动比率;2、营运能力指标,包括应收账款周转率、存货周转率;3、盈利能力指标,包括资本金利润率、销售利润率(营业收入
(2)、岗位工作:岗位职责中描述的工作内容,由直接上级进行考评;(3)、工作态度:指本职工作内的协作精神、积极态度等。由部门内部同事或被服务者进行考评。2、分值
(2)、岗位工作:岗位职责中描述的工作内容,由直接上级进行考评;(3)、工作态度:指本职工作内的协作精神、积极态度等。由部门内部同事或被服务者进行考评。2、分值
一、考评的目的和用途编辑本段 1、考评的最终目的是改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标,并提高员工的满意程度和未来的成就感。2、考评的结果主要用于工作反
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